Principales novedades de la Ley
Ampliación de la tarifa plana de cotización
Entre las medidas más relevantes de esta ley, está la ampliación de
la “tarifa plana” de 50 euros como cuota empresarial por contingencias
comunes, incluida la incapacidad temporal, de los trabajadores por
cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran
estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores,
durante seis meses.
Los autónomos que disfruten de este incentivo podrán contratar
trabajadores sin perder este derecho, al tiempo que se extienden los
supuestos de la “tarifa plana” especialmente protegida a las víctimas
del terrorismo y de la violencia de género.
Posibilidad de capitalizar las prestaciones por desempleo, con independencia de la edad
Otra de las novedades es que se amplía, con independencia de la edad
del solicitante, la posibilidad de que los parados capitalicen hasta el
100% de la prestación por desempleo para facilitar la inversión y los
gastos iniciales de la apertura de un negocio (antes sólo se podía
capitalizar el 60% de la prestación si el desempleado era mayor de 30
años).
Compatibilización de las prestación por desempleo con el alta en el RETA
Además, todos los autónomos podrán compatibilizar durante un máximo
de nueve meses la prestación por desempleo con el alta en el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), posibilidad hasta ahora
reservada únicamente a los menores de 30 años.
Para favorecer la seguridad del emprendedor y facilitarle una segunda
oportunidad, se amplía el plazo, desde los 24 hasta los 60 meses, para
la reanudación de la prestación por desempleo una vez iniciada una
actividad por cuenta propia a todos los trabajadores con derecho a
prestación.
Posibilidad de que los TRADE contraten trabajadores
La nueva Ley introduce la posibilidad de que los autónomos
económicamente dependientes, aquellos que perciben al menos el 75% de
sus ingresos de un único cliente o empresa, puedan contratar un
trabajador en determinadas circunstancias para poder conciliar vida
familiar y laboral.
Ampliación de bonificaciones sociales
Por otro lado, para facilitar la incorporación de nuevos socios a la
Economía Social, la Ley amplía las bonificaciones a todos los tramos de
edad. Para los mayores de 30 años (35 años con discapacidad igual o
superior al 33%) se crea una bonificación de 800 euros al año durante un
máximo de tres.
En el caso de los menores de 30 años, la cuantía de la bonificación
se amplía a 1.650 euros durante el primer año. Por su parte, las
empresas de inserción que contraten a personas en situación de exclusión
social mantienen una bonificación de 850 euros al año durante un máximo
de tres (1.650 euros si son menores de 30 años o de 35 con discapacidad
reconocida del 33%).
La nueva ley pretende, igualmente, apoyar a los trabajadores con
mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral, por lo que
recoge una nueva bonificación en las cuotas empresariales para los
trabajadores de empresas ordinarias que procedan de empresas de
inserción.
De esta forma, las empresas ordinarias verán ampliada la bonificación
prevista actualmente a 1.650 euros el primer año, frente a los 600
previstos en la actualidad (o 500 euros en caso de contratos
temporales).
Centros Especiales de Empleo
Además, en el nuevo texto se reconoce a los Centros Especiales de
Empleo y a las Empresas de Inserción como entidades prestadoras de
servicios de interés económico general. Ello les permitirá ampliar hasta
los 500.000 euros la cuantía que pueden recibir en concepto de
subvenciones en un período de tres años.
Previsiones del Gobierno
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social calcula que con la entrada
en vigor de esta ley se logrará que el autoempleo crezca en 550.000
personas hasta 2019.
El presidente de la organización de autónomos ATA, Lorenzo Amor, ha
destacado en un comunicado que estas medidas suponen un "gran avance y
un paso adelante" para la mejora del emprendimiento y la creación de
empleo.
